La nuova Legge d'Impiego ti può incidere. Ti mettiamo al giorno in questo post!
Il passato 2 di marzo è entrato in vigore la nuova Legge d'Impiego (Legge 3/20239. Un'iniziativa inclusa nel Piano di Recupero, Trasformazione e Resilienza che incide alle imprese e a li/le demandantes d'impiego.
La nuova legge pretende aumentare l'inserzione nei prossimi 30 anni partorisca avvicinarsi ai tassi d'impiego dei principali paesi europei, correggendo carenze del mercato di lavoro, riducendo le falle di genere e mettendo le basi partorisca potere adattarsi al cambio tecnologico.
¿In che consistono le novità di questa legge?
1) Ampliamento dei collettivi d'attenzione prioritaria:
Con la nuova normativa cerca eliminare il tratto discriminatorio, passando a considerarsi collettivi vulnerabili d'attenzione prioritaria le persone:
- Minori di 30 anni o beneficiari del Sistema Nazionale di Garanzia Giovanile, specialmente i maggiori di 18 anni che siano carente d'alcuna delle titolazioni previste nell'art. 11.3 ET e giovani di 16 e 17 anni senza studi obligatorios o posobligatorios.
- Persone in disoccupazione di lunga durata.
- Maggiori di 45 anni, con speciale attenzione se hanno a carico minore di 16 anni o maggiori commessi
- LGTBI, in concreto trans
- Donne vittime di violenza di genere, così come i suoi discendenti in primo grado
- Lavoratrici provenienti di settori in ristrutturazione
- Migranti e ricorrenti di protezione internazionale
- Persone con un grado d'handicap riconosciuto uguale o superiore al 33 %, con capacità intellettuale limite o con trastorni dello spettro autistico.
- Persone tutelate per le amministrazioni pubbliche
- Adulti con minori di 16 anni o maggiori commessi a carico, specialmente se costituiscono famiglie monomarentales e monoparentales.
- Persone gitane o appartenenti ad altri gruppi etnici/religiosi
- Vittime del terrorismo e di tenta d'esseri umani, in situazione d'esclusione sociale o colpita per tossicodipendenze
2) Agenzia Spagnola d'Impiego: Il Servizio Pubblico d'Impiego Statale (SEPE) trasformerà nell'Agenzia Spagnola d'Impiego con l'obiettivo d'agilizar e flexibilizar la gestione dovuta alla maggiore autonomia dell'Agenzia.
3) Catalogo di servizi comuni in tutto il territorio dello Stato
Le persone demandantes di servizi d'impiego conteranno con i seguenti servizi garantiti:
- Elaborazione di un profilo individualizado
- Intermediazione lavorativa efficiente, facilitando offerte d'impiego adeguato
- Stabilimento di un canale di ricezione dei servizi presenziali o digitali alternativo
- Accesso a lavori in qualsiasi territorio dello Stato in uguali condizioni
- Tutorización individuale e consulenza continuata
- Formazione nel lavoro e consulenza per l'autoempleo
- Ricerca della protezione sociale precisa che permetta la manutenzione di un livello di vita degna durante il processo di ricerca d'occupazione
- Dossier lavorativo personalizzato unico
4) Riforme dell'Estatuto dei Lavoratori:
Garanzia legale d'inembargabilidad dello SMI: D'accordo con il recente rialzo del Salario Minimo Interprofessionale (SMI) a 1.080 euro, la norma avala che la cuantía tanto mensile come annuale sarà inembargable.
Controllo pubblico ai licenziamenti collettivi: Tentare# di una difficoltà extra per le imprese che vogliano realizzare un ERE. La relazione dell'Ispezione di Lavoro e Sicurezza Sociale, oltre comprovare gli estremi della comunicazione e lo sviluppo del periodo di consultazioni tale come realizzava finora, offre la novità di si pronunciarsi sul concorso delle cause specificate per l'impresa nella comunicazione iniziale. Anche constaterà se la documentazione presentata per questa regola all'esita in funzione della causa concreta allegata per despedir.
5) Altri cambi della Legge d'Impiego
- In contratti del settore pubblico, si transponen all'ordenamiento giuridico spagnolo le Direttive del Parlamento Europeo
- Regolano i programmi comuni di limite per l'impiego del Sistema Nazionale d'Impiego
- Regola il Sistema di Formazione professionale per l'impiego nell'ambito lavorativo
- Crea il fondo di risarcimento per le vittime dell'amianto
Se vuoi che ti asesoremos, in GESTORIA RIVERO ti offriamo un servizio globale di consulenza a imprese e autonomi, tanto nell'ambito lavorativo, come nel pubblico ministero e legale.
¿In che consistono le novità di questa legge?
1) Ampliamento dei collettivi d'attenzione prioritaria:
Con la nuova normativa cerca eliminare il tratto discriminatorio, passando a considerarsi collettivi vulnerabili d'attenzione prioritaria le persone:
- Minori di 30 anni o beneficiari del Sistema Nazionale di Garanzia Giovanile, specialmente i maggiori di 18 anni che siano carente d'alcuna delle titolazioni previste nell'art. 11.3 ET e giovani di 16 e 17 anni senza studi obligatorios o posobligatorios.
- Persone in disoccupazione di lunga durata.
- Maggiori di 45 anni, con speciale attenzione se hanno a carico minore di 16 anni o maggiori commessi
- LGTBI, in concreto trans
- Donne vittime di violenza di genere, così come i suoi discendenti in primo grado
- Lavoratrici provenienti di settori in ristrutturazione
- Migranti e ricorrenti di protezione internazionale
- Persone con un grado d'handicap riconosciuto uguale o superiore al 33 %, con capacità intellettuale limite o con trastorni dello spettro autistico.
- Persone tutelate per le amministrazioni pubbliche
- Adulti con minori di 16 anni o maggiori commessi a carico, specialmente se costituiscono famiglie monomarentales e monoparentales.
- Persone gitane o appartenenti ad altri gruppi etnici/religiosi
- Vittime del terrorismo e di tenta d'esseri umani, in situazione d'esclusione sociale o colpita per tossicodipendenze
2) Agenzia Spagnola d'Impiego: Il Servizio Pubblico d'Impiego Statale (SEPE) trasformerà nell'Agenzia Spagnola d'Impiego con l'obiettivo d'agilizar e flexibilizar la gestione dovuta alla maggiore autonomia dell'Agenzia.
3) Catalogo di servizi comuni in tutto il territorio dello Stato
Le persone demandantes di servizi d'impiego conteranno con i seguenti servizi garantiti:
- Elaborazione di un profilo individualizado
- Intermediazione lavorativa efficiente, facilitando offerte d'impiego adeguato
- Stabilimento di un canale di ricezione dei servizi presenziali o digitali alternativo
- Accesso a lavori in qualsiasi territorio dello Stato in uguali condizioni
- Tutorización individuale e consulenza continuata
- Formazione nel lavoro e consulenza per l'autoempleo
- Ricerca della protezione sociale precisa che permetta la manutenzione di un livello di vita degna durante il processo di ricerca d'occupazione
- Dossier lavorativo personalizzato unico
4) Riforme dell'Estatuto dei Lavoratori:
Garanzia legale d'inembargabilidad dello SMI: D'accordo con il recente rialzo del Salario Minimo Interprofessionale (SMI) a 1.080 euro, la norma avala che la cuantía tanto mensile come annuale sarà inembargable.
Controllo pubblico ai licenziamenti collettivi: Tentare# di una difficoltà extra per le imprese che vogliano realizzare un ERE. La relazione dell'Ispezione di Lavoro e Sicurezza Sociale, oltre comprovare gli estremi della comunicazione e lo sviluppo del periodo di consultazioni tale come realizzava finora, offre la novità di si pronunciarsi sul concorso delle cause specificate per l'impresa nella comunicazione iniziale. Anche constaterà se la documentazione presentata per questa regola all'esita in funzione della causa concreta allegata per despedir.
5) Altri cambi della Legge d'Impiego
- In contratti del settore pubblico, si transponen all'ordenamiento giuridico spagnolo le Direttive del Parlamento Europeo
- Regolano i programmi comuni di limite per l'impiego del Sistema Nazionale d'Impiego
- Regola il Sistema di Formazione professionale per l'impiego nell'ambito lavorativo
- Crea il fondo di risarcimento per le vittime dell'amianto
Se vuoi che ti asesoremos, in GESTORIA RIVERO ti offriamo un servizio globale di consulenza a imprese e autonomi, tanto nell'ambito lavorativo, come nel pubblico ministero e legale.
