¿Quali sono le nuove autorizzazioni partorisca i lavoratori che include la Legge di Famiglia?
Dalla nuova autorizzazione parental all'ampliamento dell'aspettativa lavorativa, scopre qui le novità per quanto riguarda diritti partorisca i lavoratori
Nuova autorizzazione parental
Un'autorizzazione che non potrà superare le 8 settimane (continue o discontinue) partorisca la cura di figlio o minore accolto da meteo superiore a un anno, che potrà gustarsi finché il minore compia 8 anni. Tentare# di un'autorizzazione intransferible, che potrà gustarsi di maniera flessibile e che non darà diritto a remunerazione.
Amplia il diritto all'adattamento della giornata
Ampliamento del diritto all'adattamento della giornata delle persone con commessi a carico partorisca quelle che accreditino doveri di prendere cura riguardo dei figli maggiori di 12 anni, il coniuge o coppia di fatto, familiari per consanguinidad fino il secondo grado del lavoratore, e d'altre persone dipendenti che convivano nello stesso domicilio, e che non possano valersi per sé stesse.
Ausentarse del messo di lavoro con diritto a remunerazione
Tentare# di una nuova autorizzazione per ausentarse del messo di lavoro con diritto a remunerazione nei seguenti casi:
- 5 giorni per incidente o malattia grave, hospitalización o intervento operatorio senza hospitalización che precisi reposo domiciliario. La norma anteriore contemplava 2 giorni. Si potranno beneficiare di quest'autorizzazione le persone che convivano con il lavoratore o lavoratrice che richiede la cura nello stesso domicilio e anche le coppie di fatto nell'ambito dell'autorizzazione, così come a familiari consanguíneos della coppia di fatto.
- 4 giorni retribuidos per il nuovo diritto ad ausentarse del lavoro per causa di forza maggiore quando sia necessario per motivi familiari urgenti e imprevedibili (in caso di malattia o incidente che facciano indispensabile la sua presenza immediata). Nel caso d'autorizzazione per decesso del coniuge (2 giorni),hanno in conto le coppie di fatto.
- Riduzione di giornata: questo diritto arriva a chi necessitino encargarse della cura diretta di un familiare fino il secondo grado di consanguinidad del coniuge o coppia di fatto, incluso il familiare consanguíneo della coppia di fatto, sempre che non esistessero familiari per consanguineidad diretta fino il secondo grado.
- Diritto alla riduzione di giornata per la cura di figli o persone a carico con handicap che siano minori di 26 anni e che abbiano cancro o un'altra malattia grave, quando il grado d'handicap superi il 65%, sempre che questa condizione accrediti prima di compiere i 23 anni.
- Diritto a 15 giorni naturali d'autorizzazione in caso di registro di coppia di fatto, equiparandosi questa situazione alla celebrazione di matrimonio.
Famiglie monoparentales
Il/la progenitor/a unico/a potrà gustare degli ampliamenti completi di sospensione del contratto per il caso di famiglie con due persone progenitoras nel supposto d'handicap del figlio o figlia o in nascite molteplici.
Cura del lactante
Si hanno introdotto novità nella riduzione di giornata per cura del lactante: nel caso in cui la sollecitino due persone lavoratrici della stessa impresa riguardo dello stesso soggetto causante, l'impresa può limitare il suo esercizio per ragioni fondate e obiettive, offrendo un piano alternativo.
Aspettativa
Amplia anche il diritto all'aspettativa per cura di un familiare per includere espressamente la cura del coniuge e coppia di fatto e familiari consanguíneos della coppia di fatto.
Causa di forza maggiore
Un'altra delle novità di questo Reale Decreto-legge è che riconosce un nuovo diritto dei lavoratori ad ausentarse del lavoro per causa di forza maggiore quando sia necessario per motivi familiari urgenti relazionati con familiari o persone convivientes, in caso di malattia o incidente che facciano indispensabile la sua presenza immediata. Le ore d'assenza saranno retribuidas fino un massimo di 4 giorni all'anno, conforme a quello stabilito in convenzione o accordo collettivo, dovendo accreditarsi in tutto sposo il motivo dell'assenza.
Un'autorizzazione che non potrà superare le 8 settimane (continue o discontinue) partorisca la cura di figlio o minore accolto da meteo superiore a un anno, che potrà gustarsi finché il minore compia 8 anni. Tentare# di un'autorizzazione intransferible, che potrà gustarsi di maniera flessibile e che non darà diritto a remunerazione.
Amplia il diritto all'adattamento della giornata
Ampliamento del diritto all'adattamento della giornata delle persone con commessi a carico partorisca quelle che accreditino doveri di prendere cura riguardo dei figli maggiori di 12 anni, il coniuge o coppia di fatto, familiari per consanguinidad fino il secondo grado del lavoratore, e d'altre persone dipendenti che convivano nello stesso domicilio, e che non possano valersi per sé stesse.
Ausentarse del messo di lavoro con diritto a remunerazione
Tentare# di una nuova autorizzazione per ausentarse del messo di lavoro con diritto a remunerazione nei seguenti casi:
- 5 giorni per incidente o malattia grave, hospitalización o intervento operatorio senza hospitalización che precisi reposo domiciliario. La norma anteriore contemplava 2 giorni. Si potranno beneficiare di quest'autorizzazione le persone che convivano con il lavoratore o lavoratrice che richiede la cura nello stesso domicilio e anche le coppie di fatto nell'ambito dell'autorizzazione, così come a familiari consanguíneos della coppia di fatto.
- 4 giorni retribuidos per il nuovo diritto ad ausentarse del lavoro per causa di forza maggiore quando sia necessario per motivi familiari urgenti e imprevedibili (in caso di malattia o incidente che facciano indispensabile la sua presenza immediata). Nel caso d'autorizzazione per decesso del coniuge (2 giorni),hanno in conto le coppie di fatto.
- Riduzione di giornata: questo diritto arriva a chi necessitino encargarse della cura diretta di un familiare fino il secondo grado di consanguinidad del coniuge o coppia di fatto, incluso il familiare consanguíneo della coppia di fatto, sempre che non esistessero familiari per consanguineidad diretta fino il secondo grado.
- Diritto alla riduzione di giornata per la cura di figli o persone a carico con handicap che siano minori di 26 anni e che abbiano cancro o un'altra malattia grave, quando il grado d'handicap superi il 65%, sempre che questa condizione accrediti prima di compiere i 23 anni.
- Diritto a 15 giorni naturali d'autorizzazione in caso di registro di coppia di fatto, equiparandosi questa situazione alla celebrazione di matrimonio.
Famiglie monoparentales
Il/la progenitor/a unico/a potrà gustare degli ampliamenti completi di sospensione del contratto per il caso di famiglie con due persone progenitoras nel supposto d'handicap del figlio o figlia o in nascite molteplici.
Cura del lactante
Si hanno introdotto novità nella riduzione di giornata per cura del lactante: nel caso in cui la sollecitino due persone lavoratrici della stessa impresa riguardo dello stesso soggetto causante, l'impresa può limitare il suo esercizio per ragioni fondate e obiettive, offrendo un piano alternativo.
Aspettativa
Amplia anche il diritto all'aspettativa per cura di un familiare per includere espressamente la cura del coniuge e coppia di fatto e familiari consanguíneos della coppia di fatto.
Causa di forza maggiore
Un'altra delle novità di questo Reale Decreto-legge è che riconosce un nuovo diritto dei lavoratori ad ausentarse del lavoro per causa di forza maggiore quando sia necessario per motivi familiari urgenti relazionati con familiari o persone convivientes, in caso di malattia o incidente che facciano indispensabile la sua presenza immediata. Le ore d'assenza saranno retribuidas fino un massimo di 4 giorni all'anno, conforme a quello stabilito in convenzione o accordo collettivo, dovendo accreditarsi in tutto sposo il motivo dell'assenza.
