En què consisteix la pròrroga dels ERTOS?
Fa uns dies el Govern ens tornava a donar noves notícies sobre els ERTOS: l'aprovació d'una pròrroga a partir de 30 de setembre. Amb la publicació del Reial decret llei 30/2020 s'estableixen les mesures socials en defensa de l'ocupació amb una nova ampliació dels ERTOS ja existents i la possibilitat d'aplicar noves mesures per a les empreses afectades per restriccions.
Quins són els requisits per a prorrogar els ERTOS els existents o sol·licitar nous Expedients de Regulació Temporal d'Ocupació, què implica la pròrroga dels ERTOS, quins són els tràmits que han de realitzar-se i en què consisteixen els nous ERTOS d'impediment i limitació que crea l'RD Llei?
En primer lloc és important saber de quina forma afectaria l'obligació del manteniment d'ús dels ERTOS:
Segons l'article 5 de la norma, sobre la salvaguarda de l'ocupació, si la teva empresa va realitzar un ERTO regulat segons l'RD Llei 8/2020, el manteniment d'ocupació és de 6 mesos a comptar des del moment en què vas reincorporar al primer treballador, mentre que si el ERTO s'hagi realitzat segons l'RD Llei 24/2020, els 6 mesos comptarien des de la data d'entrada en vigor d'aquesta norma. Però, si decideixes prorrogar el teu ERTO amb exoneracions conforme al nou RD Llei o aplicar alguna de les especialitats que més a baix et comptem, quedaries obligat a mantenir l'ocupació per un nou període de 6 mesos.
Si la teva empresa està en ERTO de força major, aquest període de 6 mesos addicional començaria a comptar des de la data en què finalitzi el primer període obligatori de 6 mesos. És a dir, hauries de mantenir l'ocupació 12 mesos en total.
Es poden prorrogar els ERTOS de força major del RD Llei 8/2020?
L'article 1 del nou RD Llei prorroga els ERTOS de força major automàticament fins al 31 de gener de 2021. No obstant això, les empreses que decideixin prorrogar els ERTOS segons estableix la nova norma, quedaran obligats a mantenir el nivell d'ocupació durant 6 mesos més. Aquestes empreses hauran de tramitar de nou la prestació col·lectiva per als treballadors, a data d'entrada en vigor del RD Llei i abans del 20 d'octubre de 2020.
Cal tenir en compte que la pròrroga del ERTO no implica continuar aplicant exoneracions.
Quines pròrrogues de ERTOS tindran dret a exoneracions?
La Disposició Addicional Primera preveu exoneracions de les quotes en seguretat social fins al 31 de gener dels treballadors afectats per a aquelles empreses de sectors amb una reduïda taxa de recuperació d'activitat que prorroguin les seves ERTOS de força major automàticament d'aquesta manera:
Les empreses amb menys de 50 treballadors (85% d'exoneració sobre l'aportació empresarial) i aquelles que compten amb més de 50 treballadors (75% d'exoneració sobre la quota empresarial). Però només es beneficiaran les empreses l'activitat de les quals es trobi inclosa en el llistat de CNAE que es recull en el BOE del RD Llei 30/2020.
També podran aplicar exoneracions aquelles empreses amb ERTO de força major prorrogat el negoci de la qual depengui o formin part de la cadena de valor d'empreses incloses en el CNAE, les quals hauran d'acreditar que almenys un 50% de la seva facturació durant 2019 depenia de manera directa d'elles o que la seva activitat real depèn indirectament de la desenvolupada per les empreses incloses en el citat llistat de CNAE.
S'aplicaran aquestes exoneracions a les empreses en ERTO de força major que compleixin els anteriors requisits, o empreses en força major que hagin sol·licitat un ERTO ETOP o empreses en ERTO ETOP, que compleixin els anteriors requisits.
Què has de fer perquè s'apliquin aquestes exoneracions a la teva empresa?
Hauràs de sol·licitar que es declari a la teva empresa dependent o integrant de la cadena de valor entre el 5 i 19 d'octubre de 2020 davant l'Autoritat Laboral –acompanyant la sol·licitud amb una memora explicativa de les circumstàncies que t'avalen perquè s'apliqui i documentació acreditativa- L'Autoritat Laboral tindrà un termini de 5 dies per a resoldre., després s'entendrà aprovada per silenci administratiu positiu.
Important: aquestes exoneracions seran incompatibles amb les dels ERTOS per limitació i impediment.
Què és un ERTO per impediment i quines empreses poden sol·licitar-ho?
El ERTO per impediment és el que podran sol·licitar totes les empreses de sectors o activitats que no puguin obrir o vegin algun dels seus centres de treball tancats a conseqüència de noves restriccions que es que tinguin lloc a partir de l'1 d'octubre.
Quines exempcions tenen les empreses que apliquin ERTO d'impediment?
Les empreses amb menys de 50 treballadors abans del 29 de febrer de 2020: tenen una exempció d'un 100% durant el temps que tanquin, mentre que les que compten amb més de 50 treballadors, el 90% d'exempció durant el tancament.
Com se sol·licita un ERTO per impediment i quant dura?
El ERTO per impediment se sol·licitarà davant l'Autoritat Laboral segons el procediment de l'article 47.3 de l'Estatut dels Treballadors. L'empresa haurà de sol·licitar les prestacions dels treballadors davant el SEPE i per a poder aplicar les exempcions serà imprescindible comunicar en TGSS una declaració responsable respecte a cada compte de cotització i mes.
També s'haurà d'identificar al treballador amb un codi amb la variació de la seva situació en Seguretat Social. Aquest codi serà indicat per Seguretat Social en els pròxims butlletins XARXA i quan finalitzi el ERTO haurà de comunicar-se obligatòriament la renúncia en Sistema XARXA.
El ERTO per impediment podrà estendre's durant les mesures que restringeixin l'activitat. Només quan l'empresa renunciï expressament al ERTO, les exempcions hauran de deixar d'aplicar-se des de la data d'efectes de la renúncia.
Què és un ERTO per limitació, quines empreses poden sol·licitar-ho i com se sol·licita?
El ERTO per limitació és el ERTO per força major que s'aplicaria a les empreses que vegin impedit el desenvolupament de la seva activitat en algun dels seus centres de treball degut a noves restriccions.
Se sol·licita davant l'Autoritat Laboral segons el procediment de l'article 47.3 de l'Estatut dels Treballadors. L'empresa haurà de tramitar la sol·licitud col·lectiva de prestacions davant el SEPE i serà imprescindible comunicar en TGSS el codi de declaració responsable respecte a cada compte de cotització i mes i a continuació, el codi segons la situació del treballador, indicant la clau de variació en Seguretat Social.
Una vegada finalitzi el ERTO, haurà de comunicar-se la renúncia a les exempcions a través del Sistema XARXA.
Quant temps podrà durar un ERTO per limitació i que exempcions té?
La durada del ERTO per limitació podrà ser com a màxim el 31 de gener de 2021.
Segons l'article 2.2, els ERTOS per limitació podran exonerar-se les assegurances socials segons el seu volum de plantilla i el percentatge d'exoneracions anirà disminuint gradualment entre octubre i desembre d'aquesta manera:
· Exoneracions en empreses amb menys de 50 treballadors: Octubre: 100%; Novembre: 90%; Desembre: 70%; Gener: 60%
· Exoneracions en empreses amb més de 50 treballadors: Octubre: 90%; Novembre: 80%; Desembre: 60%; Gener: 50%
Les empreses que sol·licitin un ERTO per limitació podran beneficiar-se d'exoneracions pels períodes i percentatges de jornada afectats per la suspensió i s'aplicaran durant el període d'aquestes suspensions.
Es pot sol·licitar un nou ERTO ETOP vinculats al COVID-19?
Segons l'article 3 de la norma, es podran iniciar nous procediments de regulació d'ocupació basats en causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció vinculats al COVID-19 entre el 30 de setembre i el 31 de gener de 2021.
Les empreses que estiguin en situació de ERTO de força major (article 22 del RD Llei 8/2020) podran sol·licitar un ERTO ETOP davant l'Autoritat Laboral, abans que finalitzi el primer procediment i la data d'efectes del ERTO ETOP es retrotraurà a la data de fi del ERTO de força major que s'indiqui.
Finalització dels ERTO ETOP i possible pròrroga:
Els ERTO ETOP ja vigents es continuaran aplicant fins a la data de fi prevista. No obstant això, es podrà prorrogar la data de fi, i en aquest cas, es faria en els termes del nou Reial decret, sempre que s'aconsegueixi un acord en el període de consultes.
La pròrroga del ERTO haurà de ser sol·licitada davant l'Autoritat Laboral segons l'RD 1483/2012 i article 23 del RD Llei 8/2020.
Important: Si la teva empresa prorroga la seva ERTO de força major o ERTO ETOP a partir de l'entrada en vigor de la nova norma, hauràs de presentar obligatòriament la sol·licitud col·lectiva pels treballadors davant el SEPE abans del 20 d'octubre de 2020, amb data des del 30 de setembre.
Així mateix, s'hauran de comunicar totes les variacions d'activitat i inactivitat a mes vençut a través de l'aplicació Certific@2 del SEPE i les desafectacions de les mesures per a un o diversos treballadors.
I si la meva empresa no vol prorrogar automàticament el ERTO?
L'empresa haurà de comunicar al SEPE la baixa amb caràcter previ a la seva activitat –article 8- Com l'RD Llei 30/2020 entra en vigor el mateix dia de la seva publicació, és a dir, el 30 de setembre, s'entén que el ERTO es prorroga automàticament, ja que la norma exigeix un dia previ per a la comunicació que no seria possible aplicar.
No obstant això, si no desitges que s'ampliï la salvaguarda d'ocupació altres 6 mesos més, si la teva empresa prové d'un ERTO de força major o ETOP, que no genera dret a exoneracions automàticament, podries sol·licitar la fi del ERTO.
Què passa amb les hores extraordinàries o amb la contractació de nous empleats quan hi ha un ERTO?
Segons l'article 7, mentre duri el ERTO no es podrà contractar nous treballadors, ni realitzar externalitzacions, a excepció d'aquells casos en els quals les persones que es contractaran presten serveis que no pugui realitzar cap altre treballador i quedi justificat. Si és així, l'empresa haurà d'informar prèviament el representant legal dels treballadors.
Infringir aquesta normativa podria ser motiu d'infracció i obertura d'expedient la Inspecció de Treball.
Més beneficis per als treballadors en ERTO:
La nova norma indica que el període en ERTO es considerarà com cotitzat. També s'amplien les prestacions per desocupació per a tots els treballadors afectats fins al 31 de gener de 2021.
Aquests treballadors tindran dret a una prestació del 70% sobre la base de cotització i aquestes quanties consumiran temps de la prestació ordinària.
Tant si ets empresa com a treballador i et trobes en alguna d'aquestes situacions, no dubtis a sol·licitar-nos assessorament en GESTORIA RIVERO www.riverogestoria.com
En primer lloc és important saber de quina forma afectaria l'obligació del manteniment d'ús dels ERTOS:
Segons l'article 5 de la norma, sobre la salvaguarda de l'ocupació, si la teva empresa va realitzar un ERTO regulat segons l'RD Llei 8/2020, el manteniment d'ocupació és de 6 mesos a comptar des del moment en què vas reincorporar al primer treballador, mentre que si el ERTO s'hagi realitzat segons l'RD Llei 24/2020, els 6 mesos comptarien des de la data d'entrada en vigor d'aquesta norma. Però, si decideixes prorrogar el teu ERTO amb exoneracions conforme al nou RD Llei o aplicar alguna de les especialitats que més a baix et comptem, quedaries obligat a mantenir l'ocupació per un nou període de 6 mesos.
Si la teva empresa està en ERTO de força major, aquest període de 6 mesos addicional començaria a comptar des de la data en què finalitzi el primer període obligatori de 6 mesos. És a dir, hauries de mantenir l'ocupació 12 mesos en total.
Es poden prorrogar els ERTOS de força major del RD Llei 8/2020?
L'article 1 del nou RD Llei prorroga els ERTOS de força major automàticament fins al 31 de gener de 2021. No obstant això, les empreses que decideixin prorrogar els ERTOS segons estableix la nova norma, quedaran obligats a mantenir el nivell d'ocupació durant 6 mesos més. Aquestes empreses hauran de tramitar de nou la prestació col·lectiva per als treballadors, a data d'entrada en vigor del RD Llei i abans del 20 d'octubre de 2020.
Cal tenir en compte que la pròrroga del ERTO no implica continuar aplicant exoneracions.
Quines pròrrogues de ERTOS tindran dret a exoneracions?
La Disposició Addicional Primera preveu exoneracions de les quotes en seguretat social fins al 31 de gener dels treballadors afectats per a aquelles empreses de sectors amb una reduïda taxa de recuperació d'activitat que prorroguin les seves ERTOS de força major automàticament d'aquesta manera:
Les empreses amb menys de 50 treballadors (85% d'exoneració sobre l'aportació empresarial) i aquelles que compten amb més de 50 treballadors (75% d'exoneració sobre la quota empresarial). Però només es beneficiaran les empreses l'activitat de les quals es trobi inclosa en el llistat de CNAE que es recull en el BOE del RD Llei 30/2020.
També podran aplicar exoneracions aquelles empreses amb ERTO de força major prorrogat el negoci de la qual depengui o formin part de la cadena de valor d'empreses incloses en el CNAE, les quals hauran d'acreditar que almenys un 50% de la seva facturació durant 2019 depenia de manera directa d'elles o que la seva activitat real depèn indirectament de la desenvolupada per les empreses incloses en el citat llistat de CNAE.
S'aplicaran aquestes exoneracions a les empreses en ERTO de força major que compleixin els anteriors requisits, o empreses en força major que hagin sol·licitat un ERTO ETOP o empreses en ERTO ETOP, que compleixin els anteriors requisits.
Què has de fer perquè s'apliquin aquestes exoneracions a la teva empresa?
Hauràs de sol·licitar que es declari a la teva empresa dependent o integrant de la cadena de valor entre el 5 i 19 d'octubre de 2020 davant l'Autoritat Laboral –acompanyant la sol·licitud amb una memora explicativa de les circumstàncies que t'avalen perquè s'apliqui i documentació acreditativa- L'Autoritat Laboral tindrà un termini de 5 dies per a resoldre., després s'entendrà aprovada per silenci administratiu positiu.
Important: aquestes exoneracions seran incompatibles amb les dels ERTOS per limitació i impediment.
Què és un ERTO per impediment i quines empreses poden sol·licitar-ho?
El ERTO per impediment és el que podran sol·licitar totes les empreses de sectors o activitats que no puguin obrir o vegin algun dels seus centres de treball tancats a conseqüència de noves restriccions que es que tinguin lloc a partir de l'1 d'octubre.
Quines exempcions tenen les empreses que apliquin ERTO d'impediment?
Les empreses amb menys de 50 treballadors abans del 29 de febrer de 2020: tenen una exempció d'un 100% durant el temps que tanquin, mentre que les que compten amb més de 50 treballadors, el 90% d'exempció durant el tancament.
Com se sol·licita un ERTO per impediment i quant dura?
El ERTO per impediment se sol·licitarà davant l'Autoritat Laboral segons el procediment de l'article 47.3 de l'Estatut dels Treballadors. L'empresa haurà de sol·licitar les prestacions dels treballadors davant el SEPE i per a poder aplicar les exempcions serà imprescindible comunicar en TGSS una declaració responsable respecte a cada compte de cotització i mes.
També s'haurà d'identificar al treballador amb un codi amb la variació de la seva situació en Seguretat Social. Aquest codi serà indicat per Seguretat Social en els pròxims butlletins XARXA i quan finalitzi el ERTO haurà de comunicar-se obligatòriament la renúncia en Sistema XARXA.
El ERTO per impediment podrà estendre's durant les mesures que restringeixin l'activitat. Només quan l'empresa renunciï expressament al ERTO, les exempcions hauran de deixar d'aplicar-se des de la data d'efectes de la renúncia.
Què és un ERTO per limitació, quines empreses poden sol·licitar-ho i com se sol·licita?
El ERTO per limitació és el ERTO per força major que s'aplicaria a les empreses que vegin impedit el desenvolupament de la seva activitat en algun dels seus centres de treball degut a noves restriccions.
Se sol·licita davant l'Autoritat Laboral segons el procediment de l'article 47.3 de l'Estatut dels Treballadors. L'empresa haurà de tramitar la sol·licitud col·lectiva de prestacions davant el SEPE i serà imprescindible comunicar en TGSS el codi de declaració responsable respecte a cada compte de cotització i mes i a continuació, el codi segons la situació del treballador, indicant la clau de variació en Seguretat Social.
Una vegada finalitzi el ERTO, haurà de comunicar-se la renúncia a les exempcions a través del Sistema XARXA.
Quant temps podrà durar un ERTO per limitació i que exempcions té?
La durada del ERTO per limitació podrà ser com a màxim el 31 de gener de 2021.
Segons l'article 2.2, els ERTOS per limitació podran exonerar-se les assegurances socials segons el seu volum de plantilla i el percentatge d'exoneracions anirà disminuint gradualment entre octubre i desembre d'aquesta manera:
· Exoneracions en empreses amb menys de 50 treballadors: Octubre: 100%; Novembre: 90%; Desembre: 70%; Gener: 60%
· Exoneracions en empreses amb més de 50 treballadors: Octubre: 90%; Novembre: 80%; Desembre: 60%; Gener: 50%
Les empreses que sol·licitin un ERTO per limitació podran beneficiar-se d'exoneracions pels períodes i percentatges de jornada afectats per la suspensió i s'aplicaran durant el període d'aquestes suspensions.
Es pot sol·licitar un nou ERTO ETOP vinculats al COVID-19?
Segons l'article 3 de la norma, es podran iniciar nous procediments de regulació d'ocupació basats en causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció vinculats al COVID-19 entre el 30 de setembre i el 31 de gener de 2021.
Les empreses que estiguin en situació de ERTO de força major (article 22 del RD Llei 8/2020) podran sol·licitar un ERTO ETOP davant l'Autoritat Laboral, abans que finalitzi el primer procediment i la data d'efectes del ERTO ETOP es retrotraurà a la data de fi del ERTO de força major que s'indiqui.
Finalització dels ERTO ETOP i possible pròrroga:
Els ERTO ETOP ja vigents es continuaran aplicant fins a la data de fi prevista. No obstant això, es podrà prorrogar la data de fi, i en aquest cas, es faria en els termes del nou Reial decret, sempre que s'aconsegueixi un acord en el període de consultes.
La pròrroga del ERTO haurà de ser sol·licitada davant l'Autoritat Laboral segons l'RD 1483/2012 i article 23 del RD Llei 8/2020.
Important: Si la teva empresa prorroga la seva ERTO de força major o ERTO ETOP a partir de l'entrada en vigor de la nova norma, hauràs de presentar obligatòriament la sol·licitud col·lectiva pels treballadors davant el SEPE abans del 20 d'octubre de 2020, amb data des del 30 de setembre.
Així mateix, s'hauran de comunicar totes les variacions d'activitat i inactivitat a mes vençut a través de l'aplicació Certific@2 del SEPE i les desafectacions de les mesures per a un o diversos treballadors.
I si la meva empresa no vol prorrogar automàticament el ERTO?
L'empresa haurà de comunicar al SEPE la baixa amb caràcter previ a la seva activitat –article 8- Com l'RD Llei 30/2020 entra en vigor el mateix dia de la seva publicació, és a dir, el 30 de setembre, s'entén que el ERTO es prorroga automàticament, ja que la norma exigeix un dia previ per a la comunicació que no seria possible aplicar.
No obstant això, si no desitges que s'ampliï la salvaguarda d'ocupació altres 6 mesos més, si la teva empresa prové d'un ERTO de força major o ETOP, que no genera dret a exoneracions automàticament, podries sol·licitar la fi del ERTO.
Què passa amb les hores extraordinàries o amb la contractació de nous empleats quan hi ha un ERTO?
Segons l'article 7, mentre duri el ERTO no es podrà contractar nous treballadors, ni realitzar externalitzacions, a excepció d'aquells casos en els quals les persones que es contractaran presten serveis que no pugui realitzar cap altre treballador i quedi justificat. Si és així, l'empresa haurà d'informar prèviament el representant legal dels treballadors.
Infringir aquesta normativa podria ser motiu d'infracció i obertura d'expedient la Inspecció de Treball.
Més beneficis per als treballadors en ERTO:
La nova norma indica que el període en ERTO es considerarà com cotitzat. També s'amplien les prestacions per desocupació per a tots els treballadors afectats fins al 31 de gener de 2021.
Aquests treballadors tindran dret a una prestació del 70% sobre la base de cotització i aquestes quanties consumiran temps de la prestació ordinària.
Tant si ets empresa com a treballador i et trobes en alguna d'aquestes situacions, no dubtis a sol·licitar-nos assessorament en GESTORIA RIVERO www.riverogestoria.com
