Pròrroga dels ERTO fins al 28 de febrer de 2022
Es prorroguen els ERTO fins al 28 de febrer de 2022 amb alguns canvis respecte a les anteriors pròrrogues i que afecten les empreses:
1/ Els ERTOs actuals estaran vigents durant octubre de 2021 perquè tant empreses com treballadors tinguin el temps suficient per a acollir-se al que suscita la nova norma que prorroga els ERTO.
La sol·licitud de la pròrroga d'un nou ERTO a partir del 31 d'octubre de 2021 pot presentar-se durant el mes d'octubre seguint el procediment ordinari. En cas d'absència de resolució expressa s'entendrà estimada per silenci.
2/ Nous ERTOs des de l'1 de novembre de 2021 que serà quan entraran en vigor les noves ajudes, així com les noves modalitats de ERTO que ens porta la nova pròrroga: ERTO per impediment i trànsit a un expedient per limitacions a l'activitat normalitzada o viceversa.
3/ Accions de formació en ERTO a partir de novembre
A partir de l'1 de novembre, estaran vigents les noves modalitats, amb majors exempcions en la cotització a la Seguretat Social per a les empreses que realitzin accions formatives. Aquestes accions formatives han de dur-se a terme abans del 30 de juny de 2022.
4/ L'exoneració de quotes dependrà de la formació
- Per a empreses de més de 10 treballadors amb expedients de limitació, les exoneracions seran d'un 40% en el cas que no s'imparteixi formació i d'un 80% en el cas que sí que es dugui a terme
- Per a empreses de fins a 10 empleats les exoneracions de quotes a la Seguretat Social seran del 50% si l'empresa es nega a formar als seus treballadors i del 80% en el cas que si es duguin a terme accions formatives. Quant als ERTO d'impediment (quan l'ejercimiento de l'activitat professional està prohibit per raons sanitàries),les exoneracions per a totes les empreses seran del 100%.
Quina durada ha de tenir la formació?
-Empreses d'entre 10 i 49 empelados: les accions formatives hauran de ser de 30 hores de durada
-Empreses de més de 50 empleats: les accions formatives hauran de ser de 40 hores de durada
L'objectiu d'esta mida és que els treballadors aprofitin la seva estada en el ERTO per a formar-se. Aquestes activitats de formació es finançaran amb un increment de crèdit per al finançament en l'àmbit de la formació programada.
5/ Ampliació de la clàusula del manteniment de l'ocupació en els ERTO que s'aplica segons el que es disposa en l'article 5 del Reial decret llei 30/2020, en relació amb els períodes anteriors i amb el qual es deriva dels beneficis recollits en la nova pròrroga.
Quines limitacions es mantenen ?
- Les limitacions a la subcontractació.
- Les limitacions a la realització d'hores extraordinàries.
- Els límits sobre repartiment de dividends i l'accés a aquestes ajudes per part d'empreses domiciliades en paradisos fiscals.
- El comptador a zero s'amplia fins al 31 de desembre de 2022. Aquest comptador significa que la prestació per desocupació que s'abona als treballadors en ERTO no consumeix els drets d'atur previs als expedients per COVID-19.
- Es manté també la quantia de la prestació per desocupació en el 70% de la base reguladora durant tota la vigència de l'acord.
En relació als treballadors fixos-discontinus, se'ls reconeix una prestació extraordinària per desocupació (a partir de l'1 de novembre de 2021)
Les noves mesures recollides en la norma que amplia els ERTO fins a inicis de 2022 entraran en vigor l'1 de novembre de 2021.
La sol·licitud de la pròrroga d'un nou ERTO a partir del 31 d'octubre de 2021 pot presentar-se durant el mes d'octubre seguint el procediment ordinari. En cas d'absència de resolució expressa s'entendrà estimada per silenci.
2/ Nous ERTOs des de l'1 de novembre de 2021 que serà quan entraran en vigor les noves ajudes, així com les noves modalitats de ERTO que ens porta la nova pròrroga: ERTO per impediment i trànsit a un expedient per limitacions a l'activitat normalitzada o viceversa.
3/ Accions de formació en ERTO a partir de novembre
A partir de l'1 de novembre, estaran vigents les noves modalitats, amb majors exempcions en la cotització a la Seguretat Social per a les empreses que realitzin accions formatives. Aquestes accions formatives han de dur-se a terme abans del 30 de juny de 2022.
4/ L'exoneració de quotes dependrà de la formació
- Per a empreses de més de 10 treballadors amb expedients de limitació, les exoneracions seran d'un 40% en el cas que no s'imparteixi formació i d'un 80% en el cas que sí que es dugui a terme
- Per a empreses de fins a 10 empleats les exoneracions de quotes a la Seguretat Social seran del 50% si l'empresa es nega a formar als seus treballadors i del 80% en el cas que si es duguin a terme accions formatives. Quant als ERTO d'impediment (quan l'ejercimiento de l'activitat professional està prohibit per raons sanitàries),les exoneracions per a totes les empreses seran del 100%.
Quina durada ha de tenir la formació?
-Empreses d'entre 10 i 49 empelados: les accions formatives hauran de ser de 30 hores de durada
-Empreses de més de 50 empleats: les accions formatives hauran de ser de 40 hores de durada
L'objectiu d'esta mida és que els treballadors aprofitin la seva estada en el ERTO per a formar-se. Aquestes activitats de formació es finançaran amb un increment de crèdit per al finançament en l'àmbit de la formació programada.
5/ Ampliació de la clàusula del manteniment de l'ocupació en els ERTO que s'aplica segons el que es disposa en l'article 5 del Reial decret llei 30/2020, en relació amb els períodes anteriors i amb el qual es deriva dels beneficis recollits en la nova pròrroga.
Quines limitacions es mantenen ?
- Les limitacions a la subcontractació.
- Les limitacions a la realització d'hores extraordinàries.
- Els límits sobre repartiment de dividends i l'accés a aquestes ajudes per part d'empreses domiciliades en paradisos fiscals.
- El comptador a zero s'amplia fins al 31 de desembre de 2022. Aquest comptador significa que la prestació per desocupació que s'abona als treballadors en ERTO no consumeix els drets d'atur previs als expedients per COVID-19.
- Es manté també la quantia de la prestació per desocupació en el 70% de la base reguladora durant tota la vigència de l'acord.
En relació als treballadors fixos-discontinus, se'ls reconeix una prestació extraordinària per desocupació (a partir de l'1 de novembre de 2021)
Les noves mesures recollides en la norma que amplia els ERTO fins a inicis de 2022 entraran en vigor l'1 de novembre de 2021.
