Els becaris en pràctiques cotitzaran a partir de tardor
Si ets becari/a o en la teva empresa tens becaris/as en pràctiques, a partir del pròxim mes d'octubre hauran d'estar d'alta en la Seguretat Social, facin o no pràctiques remunerades, és a dir, començaran a cotitzar com a treballadors/as per compte d'altri.
El Reial decret llei 2/2023 introdueix aquesta nova obligació per a les empreses a partir de l'1 d'octubre de 2023, la de computar els períodes de pràctiques en la vida laboral amb efectes de cara a la jubilació, per la qual cosa passaran a comptabilitzar-se com a períodes cotitzats siguin pràctiques remunerades o no, encara que amb algunes condicions com que no cotitzaran per desocupació, FOGASA o formació professional ni tampoc aportaran al MEI. Així mateix, també s'estableix una via per a aquelles persones que han estat becàries en els dos anys previs a la publicació del decret a l'ésser de caràcter retroactiu.
Com seran les cotitzacions a la Seguretat Social? Tant en les pràctiques remunerades com en les no remunerades, les empreses tindran un 95% de deducció en les quotes per contingències comunes. De cara a futures prestacions, cada dia treballat en pràctiques no remunerades es considerarà com 1,61 dies cotitzats.
En el cas de les pràctiques no remunerades, s'exclourà també la protecció per la prestació d'incapacitat temporal derivada de contingències comunes. Pel que respecta al compliment de les obligacions amb la Seguretat Social, en les pràctiques remunerades, correspondrà a l'entitat o organisme que financi el programa de formació, que assumirà a aquest efecte la condició d'empresari, mentre que en les sense remunerar, correspondrà a l'empresa, institució o entitat, tret que en el conveni o acord de cooperació es disposi que tals obligacions correspondran al centre de formació responsable de l'oferta formativa.
Si necessites assessorament referent a aquesta nueva mida, no dubtis a contactar amb el nostre equip expert de Gestoria Rivero.
Com seran les cotitzacions a la Seguretat Social? Tant en les pràctiques remunerades com en les no remunerades, les empreses tindran un 95% de deducció en les quotes per contingències comunes. De cara a futures prestacions, cada dia treballat en pràctiques no remunerades es considerarà com 1,61 dies cotitzats.
En el cas de les pràctiques no remunerades, s'exclourà també la protecció per la prestació d'incapacitat temporal derivada de contingències comunes. Pel que respecta al compliment de les obligacions amb la Seguretat Social, en les pràctiques remunerades, correspondrà a l'entitat o organisme que financi el programa de formació, que assumirà a aquest efecte la condició d'empresari, mentre que en les sense remunerar, correspondrà a l'empresa, institució o entitat, tret que en el conveni o acord de cooperació es disposi que tals obligacions correspondran al centre de formació responsable de l'oferta formativa.
Si necessites assessorament referent a aquesta nueva mida, no dubtis a contactar amb el nostre equip expert de Gestoria Rivero.
