La nova Llei d'Ocupació et pot afectar. Et posem al dia en aquest post!
El passat 2 de març va entrar en vigor la nova Llei d'Ocupació (Llei 3/20239. Una iniciativa inclosa en el Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència que afecta les empreses i a els/les demandants d'ocupació.
La nova llei pretén augmentar la inserció en els pròxims 30 anys per a acostar-se a les taxes d'ocupació dels principals països europeus, corregint deficiències del mercat de treball, reduint les bretxes de gènere i posant les bases per a poder adaptar-se al canvi tecnològic.
En què consisteixen les novetats d'aquesta llei?
1) Ampliació dels col·lectius d'atenció prioritària:
Amb la nova normativa es busca eliminar el tracte discriminatori, passant a considerar-se col·lectius vulnerables d'atenció prioritària les persones:
- Menors de 30 anys o beneficiaris del Sistema Nacional de Garantia Juvenil, especialment els majors de 18 anys que manquin d'alguna de les titulacions previstes en l'art. 11.3 ET i joves de 16 i 17 anys sense estudis obligatoris o postobligatoris.
- Persones en desocupació de llarga durada.
- Majors de 45 anys, amb especial atenció si tenen a càrrec menors de 16 anys o majors dependents
- LGTBI, en concret trans
- Dones víctimes de violència de gènere, així com els seus descendents en primer grau
- Treballadores provinents de sectors en reestructuració
- Migrants i sol·licitants de protecció internacional
- Persones amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33%, amb capacitat intel·lectual límit o amb trastorns de l'espectre autista.
- Persones tutelades per les administracions públiques
- Adults amb menors de 16 anys o majors dependents a càrrec, especialment si constitueixen famílies monoparentals femenines i monoparentals.
- Persones gitanes o pertanyents a altres grups ètnics/religiosos
- Víctimes del terrorisme i de tràfic d'éssers humà, en situació d'exclusió social o afectades per drogodependències
2) Agència Espanyola d'Ocupació: El Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) es transformarà en l'Agència Espanyola d'Ocupació amb l'objectiu d'agilitzar i flexibilitzar la gestió a causa de la major autonomia de l'Agència.
3) Catàleg de serveis comú en tot el territori de l'Estat
Les persones demandants de serveis d'ocupació comptaran amb els següents serveis garantits:
- Elaboració d'un perfil individualitzat
- Intermediació laboral eficient, facilitant ofertes d'ocupació adequades
- Establiment d'un canal de recepció dels serveis presencial o digital alternatiu
- Accés a treballs en qualsevol territori de l'Estat en les mateixes condicions
- Tutorització individual i assessorament continuat
- Formació en el treball i assessorament per a l'autoocupació
- Cerca de la protecció social precisa que permeti el manteniment d'un nivell de vida digne durant el procés de cerca d'ocupació
- Expedient laboral personalitzat únic
4) Reformes de l'Estatut dels Treballadors:
Garantia legal d'inembargabilitat del SMI: D'acord amb la recent pujada del Salari Mínim Interprofessional (SMI) a 1.080 euros, la norma avala que la quantia tant mensual com anual serà inembargable.
Control públic als acomiadaments col·lectius: Es tracta d'una dificultat extra per a les empreses que vulguin realitzar un ERE. L'informe de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, a més de comprovar els extrems de la comunicació i el desenvolupament del període de consultes tal com es realitzava fins ara, ofereix la novetat des pronunciar-se sobre la concurrència de les causes especificades per l'empresa en la comunicació inicial. També constatarà si la documentació presentada per aquesta s'ajusta a l'exigida en funció de la causa concreta al·legada per a acomiadar.
5) Altres canvis de la Llei d'Ocupació
- En contractes del sector públic, es transposen a l'ordenament jurídic espanyol les Directives del Parlament Europeu
- Es regulen els programes comuns d'activació per a l'ús del Sistema Nacional d'Ocupació
- Es regula el Sistema de Formació professional per a l'ocupació en l'àmbit laboral
- Es crea el fons de compensació per a les víctimes de l'amiant
Si vols que t'assessorem, en GESTORIA RIVERO t'oferim un servei global d'assessorament a empreses i autònoms, tant en l'àmbit laboral, com en el fiscal i legal.
En què consisteixen les novetats d'aquesta llei?
1) Ampliació dels col·lectius d'atenció prioritària:
Amb la nova normativa es busca eliminar el tracte discriminatori, passant a considerar-se col·lectius vulnerables d'atenció prioritària les persones:
- Menors de 30 anys o beneficiaris del Sistema Nacional de Garantia Juvenil, especialment els majors de 18 anys que manquin d'alguna de les titulacions previstes en l'art. 11.3 ET i joves de 16 i 17 anys sense estudis obligatoris o postobligatoris.
- Persones en desocupació de llarga durada.
- Majors de 45 anys, amb especial atenció si tenen a càrrec menors de 16 anys o majors dependents
- LGTBI, en concret trans
- Dones víctimes de violència de gènere, així com els seus descendents en primer grau
- Treballadores provinents de sectors en reestructuració
- Migrants i sol·licitants de protecció internacional
- Persones amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33%, amb capacitat intel·lectual límit o amb trastorns de l'espectre autista.
- Persones tutelades per les administracions públiques
- Adults amb menors de 16 anys o majors dependents a càrrec, especialment si constitueixen famílies monoparentals femenines i monoparentals.
- Persones gitanes o pertanyents a altres grups ètnics/religiosos
- Víctimes del terrorisme i de tràfic d'éssers humà, en situació d'exclusió social o afectades per drogodependències
2) Agència Espanyola d'Ocupació: El Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) es transformarà en l'Agència Espanyola d'Ocupació amb l'objectiu d'agilitzar i flexibilitzar la gestió a causa de la major autonomia de l'Agència.
3) Catàleg de serveis comú en tot el territori de l'Estat
Les persones demandants de serveis d'ocupació comptaran amb els següents serveis garantits:
- Elaboració d'un perfil individualitzat
- Intermediació laboral eficient, facilitant ofertes d'ocupació adequades
- Establiment d'un canal de recepció dels serveis presencial o digital alternatiu
- Accés a treballs en qualsevol territori de l'Estat en les mateixes condicions
- Tutorització individual i assessorament continuat
- Formació en el treball i assessorament per a l'autoocupació
- Cerca de la protecció social precisa que permeti el manteniment d'un nivell de vida digne durant el procés de cerca d'ocupació
- Expedient laboral personalitzat únic
4) Reformes de l'Estatut dels Treballadors:
Garantia legal d'inembargabilitat del SMI: D'acord amb la recent pujada del Salari Mínim Interprofessional (SMI) a 1.080 euros, la norma avala que la quantia tant mensual com anual serà inembargable.
Control públic als acomiadaments col·lectius: Es tracta d'una dificultat extra per a les empreses que vulguin realitzar un ERE. L'informe de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, a més de comprovar els extrems de la comunicació i el desenvolupament del període de consultes tal com es realitzava fins ara, ofereix la novetat des pronunciar-se sobre la concurrència de les causes especificades per l'empresa en la comunicació inicial. També constatarà si la documentació presentada per aquesta s'ajusta a l'exigida en funció de la causa concreta al·legada per a acomiadar.
5) Altres canvis de la Llei d'Ocupació
- En contractes del sector públic, es transposen a l'ordenament jurídic espanyol les Directives del Parlament Europeu
- Es regulen els programes comuns d'activació per a l'ús del Sistema Nacional d'Ocupació
- Es regula el Sistema de Formació professional per a l'ocupació en l'àmbit laboral
- Es crea el fons de compensació per a les víctimes de l'amiant
Si vols que t'assessorem, en GESTORIA RIVERO t'oferim un servei global d'assessorament a empreses i autònoms, tant en l'àmbit laboral, com en el fiscal i legal.
