Intel·ligència artificial en l'àmbit laboral Estàs preparat/a?
El passat 12 de juliol la Unió Europea va publicar el reglament que regula la intel·ligència artificial que contempla els seus possibles riscos amb la finalitat de millorar el funcionament del mercat interior i promoure l'adopció i difusió de la IA fiable.
L'objectiu és garantir la protecció de la salut, la seguretat, l'Estat de Dret, la democràcia i la protecció del medi ambient, així com fer front als efectes perjudicials dels sistemes de IA.
Aquest Reglament s'aplicarà en tots els Estats membres a partir del 2 d'agost de 2026, encara que alguns dels seus capítols entraran ja en vigor l'any vinent i altres en el 2027.
Quina influència té en l'àmbit laboral?
El Reglament té per objecte reforçar l'eficàcia dels drets i vies de recursos vigents mitjançant l'establiment de requisits i obligacions específics, sense oblidar aspectes la transparència, la documentació tècnica i la conservació de registres dels sistemes de IA.
El Reglament apunta remarca que els sistemes de IA podrien donar lloc a un tracte perjudicial o desfavorable de determinades persones físiques o col·lectius sencers, per la qual cosa haurà de prohibir-se la introducció en el mercat, la posada en servei i l'ús de sistemes de IA destinats a ser utilitzats per a detectar l'estat emocional de les persones en situacions relacionades amb el lloc de treball i l'àmbit educatiu. Tot això exceptuant els casos d'aplicació d'aquests sistemes amb finalitats metges o de seguretat, com els sistemes destinats a un ús terapèutic.
D'altra banda, els sistemes de IA en l'àmbit laboral poden perpetuar patrons històrics de discriminació: contra les dones, determinats grups d'edat, persones amb discapacitat, amb orígens racials o ètnics concrets o amb una orientació sexual determinada, durant tot el procés de contractació i en l'avaluació, promoció o retenció de persones en les relacions contractuals d'índole laboral. Els sistemes de IA emprats per a controlar el rendiment i el comportament d'aquestes persones també poden soscavar els seus drets fonamentals a la protecció de les dades personals i a la intimitat.
Quins són els sistemes de IA d'alt risc?
- Sistemes de IA utilitzats per a la contractació o la selecció de persones físiques. Sobretot a l'hora de publicar anuncis d'ocupació específics, analitzar i filtrar les sol·licituds d'ocupació i avaluar als candidats.
- Aquells sistemes de IA que s'usin per a prendre decisions que afectin les condicions de les relacions d'índole laboral o a la promoció o rescissió de relacions contractuals, així com per a l'assignació de tasques a partir de comportaments individuals o característiques personals o per a supervisar i avaluar el rendiment i el comportament de les persones.
- Estaran absolutament prohibits els sistemes d'Intel·ligència Artificial utilitzats per a detectar l'estat emocional de les persones en situacions relacionades amb el lloc de treball i l'àmbit educatiu.
Aquest Reglament s'aplicarà en tots els Estats membres a partir del 2 d'agost de 2026, encara que alguns dels seus capítols entraran ja en vigor l'any vinent i altres en el 2027.
Quina influència té en l'àmbit laboral?
El Reglament té per objecte reforçar l'eficàcia dels drets i vies de recursos vigents mitjançant l'establiment de requisits i obligacions específics, sense oblidar aspectes la transparència, la documentació tècnica i la conservació de registres dels sistemes de IA.
El Reglament apunta remarca que els sistemes de IA podrien donar lloc a un tracte perjudicial o desfavorable de determinades persones físiques o col·lectius sencers, per la qual cosa haurà de prohibir-se la introducció en el mercat, la posada en servei i l'ús de sistemes de IA destinats a ser utilitzats per a detectar l'estat emocional de les persones en situacions relacionades amb el lloc de treball i l'àmbit educatiu. Tot això exceptuant els casos d'aplicació d'aquests sistemes amb finalitats metges o de seguretat, com els sistemes destinats a un ús terapèutic.
D'altra banda, els sistemes de IA en l'àmbit laboral poden perpetuar patrons històrics de discriminació: contra les dones, determinats grups d'edat, persones amb discapacitat, amb orígens racials o ètnics concrets o amb una orientació sexual determinada, durant tot el procés de contractació i en l'avaluació, promoció o retenció de persones en les relacions contractuals d'índole laboral. Els sistemes de IA emprats per a controlar el rendiment i el comportament d'aquestes persones també poden soscavar els seus drets fonamentals a la protecció de les dades personals i a la intimitat.
Quins són els sistemes de IA d'alt risc?
- Sistemes de IA utilitzats per a la contractació o la selecció de persones físiques. Sobretot a l'hora de publicar anuncis d'ocupació específics, analitzar i filtrar les sol·licituds d'ocupació i avaluar als candidats.
- Aquells sistemes de IA que s'usin per a prendre decisions que afectin les condicions de les relacions d'índole laboral o a la promoció o rescissió de relacions contractuals, així com per a l'assignació de tasques a partir de comportaments individuals o característiques personals o per a supervisar i avaluar el rendiment i el comportament de les persones.
- Estaran absolutament prohibits els sistemes d'Intel·ligència Artificial utilitzats per a detectar l'estat emocional de les persones en situacions relacionades amb el lloc de treball i l'àmbit educatiu.
