Quins són els nous permisos per als treballadors que inclou la Llei de Família?
Des del nou permís parental a l'ampliació de l'excedència laboral, descobreix aquí les novetats quant a drets per als treballadors
Nou permís parental
Un permís que no podrà superar les 8 setmanes (contínues o discontínues) per a la cura de fill o menor acollit per temps superior a un any, que podrà gaudir-se fins que el menor compleixi 8 anys. Es tracta d'un permís intransferible, que podrà gaudir-se de manera flexible i que no donarà dret a remuneració.
S'amplia el dret a l'adaptació de la jornada
Ampliació del dret a l'adaptació de la jornada de les persones amb dependents a càrrec per a aquelles que acreditin deures de cura respecte dels fills majors de 12 anys, el cònjuge o parella de fet, familiars per consanguinitat fins al segon grau del treballador, i d'altres persones dependents que convisquin en el mateix domicili, i que no puguin valer-se per si mateixes.
Absentar-se del lloc de treball amb dret a remuneració
Es tracta d'un nou permís per a absentar-se del lloc de treball amb dret a remuneració en els següents casos:
- 5 dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari. La norma anterior contemplava 2 dies. Es podran beneficiar d'aquest permís les persones que convisquin amb el treballador o treballadora que requereix la cura en el mateix domicili i també les parelles de fet en l'àmbit del permís, així com a familiars consanguinis de la parella de fet.
- 4 dies retribuïts per al nou dret a absentar-se del treball per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents i imprevisibles (en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata). En el cas de permís per defunció del cònjuge (2 dies),es tenen en compte les parelles de fet.
- Reducció de jornada: aquest dret arriba als qui necessitin encarregar-se de la cura directa d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat del cònjuge o parella de fet, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, sempre que no existissin familiars per consanguineidad directa fins al segon grau.
- Dret a la reducció de jornada per a la cura de fills o persones a càrrec amb discapacitat que siguin menors de 26 anys i que tinguin càncer o una altra malaltia greu, quan el grau de discapacitat superi el 65%, sempre que aquesta condició s'acrediti abans de complir els 23 anys.
- Dret a 15 dies naturals de permís en cas de registre de parella de fet, equiparant-se aquesta situació a la celebració de matrimoni.
Famílies monoparentals
El/la progenitor/a únic/a podrà gaudir de les ampliacions completes de suspensió del contracte per al cas de famílies amb dues persones progenitores en el supòsit de discapacitat del fill o filla o en naixements múltiples.
Cura del lactant
S'han introduït novetats en la reducció de jornada per cura del lactant: en cas que la sol·licitin dues persones treballadores de la mateixa empresa respecte del mateix subjecte causant, l'empresa pot limitar el seu exercici per raons fundades i objectives, oferint un pla alternatiu.
Excedència
S'amplia també el dret a l'excedència per cura d'un familiar per a incloure expressament la cura del cònjuge i parella de fet i familiars consanguinis de la parella de fet.
Causa de força major
Una altra de les novetats d'aquest Reial decret llei és que es reconeix un nou dret dels treballadors a absentar-se del treball per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata. Les hores d'absència seran retribuïdes fins a un màxim de 4 dies a l'any, conforme al que s'estableix en conveni o acord col·lectiu, havent d'acreditar-se en tot cas el motiu de l'absència.
Un permís que no podrà superar les 8 setmanes (contínues o discontínues) per a la cura de fill o menor acollit per temps superior a un any, que podrà gaudir-se fins que el menor compleixi 8 anys. Es tracta d'un permís intransferible, que podrà gaudir-se de manera flexible i que no donarà dret a remuneració.
S'amplia el dret a l'adaptació de la jornada
Ampliació del dret a l'adaptació de la jornada de les persones amb dependents a càrrec per a aquelles que acreditin deures de cura respecte dels fills majors de 12 anys, el cònjuge o parella de fet, familiars per consanguinitat fins al segon grau del treballador, i d'altres persones dependents que convisquin en el mateix domicili, i que no puguin valer-se per si mateixes.
Absentar-se del lloc de treball amb dret a remuneració
Es tracta d'un nou permís per a absentar-se del lloc de treball amb dret a remuneració en els següents casos:
- 5 dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari. La norma anterior contemplava 2 dies. Es podran beneficiar d'aquest permís les persones que convisquin amb el treballador o treballadora que requereix la cura en el mateix domicili i també les parelles de fet en l'àmbit del permís, així com a familiars consanguinis de la parella de fet.
- 4 dies retribuïts per al nou dret a absentar-se del treball per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents i imprevisibles (en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata). En el cas de permís per defunció del cònjuge (2 dies),es tenen en compte les parelles de fet.
- Reducció de jornada: aquest dret arriba als qui necessitin encarregar-se de la cura directa d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat del cònjuge o parella de fet, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, sempre que no existissin familiars per consanguineidad directa fins al segon grau.
- Dret a la reducció de jornada per a la cura de fills o persones a càrrec amb discapacitat que siguin menors de 26 anys i que tinguin càncer o una altra malaltia greu, quan el grau de discapacitat superi el 65%, sempre que aquesta condició s'acrediti abans de complir els 23 anys.
- Dret a 15 dies naturals de permís en cas de registre de parella de fet, equiparant-se aquesta situació a la celebració de matrimoni.
Famílies monoparentals
El/la progenitor/a únic/a podrà gaudir de les ampliacions completes de suspensió del contracte per al cas de famílies amb dues persones progenitores en el supòsit de discapacitat del fill o filla o en naixements múltiples.
Cura del lactant
S'han introduït novetats en la reducció de jornada per cura del lactant: en cas que la sol·licitin dues persones treballadores de la mateixa empresa respecte del mateix subjecte causant, l'empresa pot limitar el seu exercici per raons fundades i objectives, oferint un pla alternatiu.
Excedència
S'amplia també el dret a l'excedència per cura d'un familiar per a incloure expressament la cura del cònjuge i parella de fet i familiars consanguinis de la parella de fet.
Causa de força major
Una altra de les novetats d'aquest Reial decret llei és que es reconeix un nou dret dels treballadors a absentar-se del treball per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata. Les hores d'absència seran retribuïdes fins a un màxim de 4 dies a l'any, conforme al que s'estableix en conveni o acord col·lectiu, havent d'acreditar-se en tot cas el motiu de l'absència.
