Cirular informativa 1: Permís retribuït
Què és el permís retribuït dels empleats que es va aprovar ahir i què haig de tenir en compte?
Finalment, ahir a la nit, es va publicar en el BOE el Reial decret pel qual s'adopten noves mesures complementàries, en l'àmbit laboral, en relació al COVID-19.
Una de les mesures és el permís retribuït per als empleats que no es considerin serveis essencials Què has de tenir en compte?
Permís retribuït:
Les persones treballadores per compte d'altri de l'àmbit d'aplicació del present reial decret llei gaudiran d'un permís retribuït recuperable, de caràcter obligatori, entre el 30 de març i el 9 d'abril de 2020, tots dos inclusivament.
Les persones treballadores conservaran el dret a la retribució que els hagués correspost d'estar prestant serveis amb caràcter ordinari, incloent-hi salari basi i complements salarials.
Règim transitori
En aquells casos en els quals resulti impossible interrompre de mode immediat l'activitat, les persones treballadores obligades al permís podran prestar serveis el dilluns 30 de març de 2020 amb l'únic propòsit de dur a terme les tasques imprescindibles per a poder fer efectiu el permís retribuït recuperable sense perjudicar de manera irremeiable o desproporcionada la represa de l'activitat empresarial.
Aquelles persones que treballin de l'àmbit del transport que es trobin realitzant un servei no inclòs en aquest reial decret llei en el moment de la seva entrada en vigor, iniciaran el permís retribuït recuperable una vegada finalitzat el servei en curs (incloent l'operació de retorn).
A qui s'aplica la mida?
A totes les persones treballadores per compte d'altri que prestin serveis en empreses o entitats del sector públic o privat i l'activitat del qual no hagi estat paralitzada a conseqüència de la declaració d'estat d'alarma.
Persones treballadores per compte d'altri EXCLOSES de la seva aplicació:
Les que prestin serveis en els a) sectors qualificats com a essencials.
Les que prestin serveis b) en les divisions o en les línies de producció l'activitat de la qual es correspongui amb els sectors qualificats com a essencials.
Les persones treballadores contractades per (i) empreses que hagin sol·licitat o estiguin aplicant un expedient de regulació temporal d'ús de suspensió i (ii) aquelles a les quals els sigui autoritzat un c) expedient de regulació temporal d'ús de suspensió durant la vigència del permís previst en aquest reial decret llei.
Les que es troben de d) baixa per incapacitat temporal o el contracte de la qual estigui suspès per altres causes legalment previstes.
e) Les que puguin continuar exercint la seva activitat amb normalitat mitjançant teletreball o qualsevol de les modalitats no presencials de prestació de serveis.
El permís retribuït recuperable tampoc resultarà d'aplicació a les persones treballadores de les empreses adjudicatàries de contractes d'obres, serveis i subministraments del sector públic que siguin indispensables per al manteniment i seguretat dels edificis i l'adequada prestació dels serveis públics, inclosa la prestació dels mateixos de forma no presencial, tot això sense perjudici del que s'estableix en l'article 34 del Reial decret llei 8/2020.
Com s'han de recuperar les hores de treball no prestades durant el permís retribuït?
Es podran recuperar des de l'endemà de la finalització de l'estat d'alarma i fins al 31 de desembre de 2020.
Aquesta recuperació haurà de negociar-se en un període de consultes. L'RD-llei estableix el procediment a seguir en cas d'acord o desacord. La recuperació d'aquestes hores no podrà suposar:
Una de les mesures és el permís retribuït per als empleats que no es considerin serveis essencials Què has de tenir en compte?
Permís retribuït:
Les persones treballadores per compte d'altri de l'àmbit d'aplicació del present reial decret llei gaudiran d'un permís retribuït recuperable, de caràcter obligatori, entre el 30 de març i el 9 d'abril de 2020, tots dos inclusivament.
Les persones treballadores conservaran el dret a la retribució que els hagués correspost d'estar prestant serveis amb caràcter ordinari, incloent-hi salari basi i complements salarials.
Règim transitori
En aquells casos en els quals resulti impossible interrompre de mode immediat l'activitat, les persones treballadores obligades al permís podran prestar serveis el dilluns 30 de març de 2020 amb l'únic propòsit de dur a terme les tasques imprescindibles per a poder fer efectiu el permís retribuït recuperable sense perjudicar de manera irremeiable o desproporcionada la represa de l'activitat empresarial.
Aquelles persones que treballin de l'àmbit del transport que es trobin realitzant un servei no inclòs en aquest reial decret llei en el moment de la seva entrada en vigor, iniciaran el permís retribuït recuperable una vegada finalitzat el servei en curs (incloent l'operació de retorn).
A qui s'aplica la mida?
A totes les persones treballadores per compte d'altri que prestin serveis en empreses o entitats del sector públic o privat i l'activitat del qual no hagi estat paralitzada a conseqüència de la declaració d'estat d'alarma.
Persones treballadores per compte d'altri EXCLOSES de la seva aplicació:
Les que prestin serveis en els a) sectors qualificats com a essencials.
Les que prestin serveis b) en les divisions o en les línies de producció l'activitat de la qual es correspongui amb els sectors qualificats com a essencials.
Les persones treballadores contractades per (i) empreses que hagin sol·licitat o estiguin aplicant un expedient de regulació temporal d'ús de suspensió i (ii) aquelles a les quals els sigui autoritzat un c) expedient de regulació temporal d'ús de suspensió durant la vigència del permís previst en aquest reial decret llei.
Les que es troben de d) baixa per incapacitat temporal o el contracte de la qual estigui suspès per altres causes legalment previstes.
e) Les que puguin continuar exercint la seva activitat amb normalitat mitjançant teletreball o qualsevol de les modalitats no presencials de prestació de serveis.
El permís retribuït recuperable tampoc resultarà d'aplicació a les persones treballadores de les empreses adjudicatàries de contractes d'obres, serveis i subministraments del sector públic que siguin indispensables per al manteniment i seguretat dels edificis i l'adequada prestació dels serveis públics, inclosa la prestació dels mateixos de forma no presencial, tot això sense perjudici del que s'estableix en l'article 34 del Reial decret llei 8/2020.
Com s'han de recuperar les hores de treball no prestades durant el permís retribuït?
Es podran recuperar des de l'endemà de la finalització de l'estat d'alarma i fins al 31 de desembre de 2020.
Aquesta recuperació haurà de negociar-se en un període de consultes. L'RD-llei estableix el procediment a seguir en cas d'acord o desacord. La recuperació d'aquestes hores no podrà suposar:
- L'incompliment dels períodes mínims de descans diari i setmanal prevists en la llei i en el conveni col·lectiu
- L'establiment d'un termini de preavís inferior al recollit en l'article 34.2 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors
- Ni la superació de la jornada màxima anual prevista en el conveni col·lectiu que sigui aplicable.
