10 novetats laborals que has de saber
Et posem al dia sobre algunes novetats laborals d'enguany
1. Nova cotització tant per a empreses com per als seus treballadors: Mecanisme d'Equitat Intergeneracional
Des del passat 1 de gener s'ha posat en marxa el MEI. Es tracta d'un mecanisme que fixa un increment de cotització de 0,6 punts percentuals aplicat sobre la base de contingències comunes en totes les situacions d'alta o assimilades a la d'alta en el sistema de la Seguretat Social en la qual existeixi l'obligació de cotitzar per a la cobertura de la pensió de jubilació: les empreses assumeixen un 0,5% i els empleats paguen el 0,1% restant.
2. Pujada de les bases màximes de cotització
El topall màxim de la base de cotització en cadascun dels règims de la Seguretat Social que el tingui establert queda fixat en la quantia de 4.495,50€ euros mensuals.
Quant a les bases mínimes de cotització, augmentaran en funció de l'increment del Salari Mínim Interprofessional.
Els tipus de cotització no varien respecte a 2022:
- Per a les contingències comunes es manté el 28,30%: 23,60% a càrrec de l'empresa i el 4,70% a càrrec de l'empleat.
- Per a les contingències d'accidents de treball i malalties professionals s'aplicaran els percentatges de la tarifa de primes inclosa en la disposició addicional 4a de la LPGE per a 2007, sent les primes resultants a càrrec exclusiu de l'empresa.
3. Augmenta la quantia de la prestació per desocupació
Una altra de les novetats laborals a destacar per a 2023 és l'augment de la prestació contributiva per desocupació que passa del 50% al 60% de la base reguladora a partir del dia 181 (això és, el setè mes) del percebo de la prestació.
- Sis primers mesos: 70%
- Resta del temps: 60%
Segons el Govern, esta mida beneficiarà a unes 300.000 persones i suposarà una millora de 100 euros de mitjana.
4. Novetat quant als plans d'igualtat
Com a quarta novetat laboral destaquem una de les quals introdueix la LPGE i que ha entrat en vigor el dia 1 de gener de 2023: s'ha modificat la Llei 9/2017 de contractes del sector públic i passa a disposar que les empreses obligades a tenir pla d'igualtat (a partir de 50 treballadors) no poden contractar amb l'Administració i altres entitats del sector públic si no disposen d'un pla d'igualtat conforme a l'indicat en l'article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat de dones i homes.
5. Bases de cotització en el RETA
Els PGE 2023 reflecteixen les noves bases de cotització del Règim Especial de Treballadors Autònoms. Les modificacions més destacables són:
- Base màxima de cotització: 4.495,50 euros mensuals.
- Quant a les cotitzacions comunes, el tipus de cotització passa a ser del 28,30% i per a les contingències professionals del 1,30% (0,66% contingència d'incapacitat temporal i 0,64% les d'incapacitat permanent i mort i supervivència).
Cal destacar l'actualització que s'ha produït en les bases màximes de cotització dels trams 11 i 12 del RETA: s'eleven dels 4.139,40 €/mes fins als 4.495,50 €/mes, cosa que significa que en aquests trams, la quota màxima passi de 1.266,66 euros/mes a 1.375,62 euros/mes
Respecte al càlcul de la base de cotització per ingressos reals, assenyalar que s'ajusta la quota als rendiments nets del treballador autònom.
6. Revaloració de les pensions
Pel que respecta a les pensions, cal destacar que l'import a percebre per pensions públiques no podrà superar, durant l'any 2023, la quantia íntegra mensual resultant d'aplicar a la quantia íntegra de 2.819,18 euros l'increment percentual igual al valor mitjà de les taxes de variació interanual expressades en tant per cent de l'IPC dels 12 mesos previs a desembre de 2022, sense perjudici de les pagues extraordinàries que poguessin correspondre al seu titular, la quantia del qual també estarà afectada per l'esmentat límit.
7. El treballador ja no haurà de lliurar a l'empresa la seva baixa mèdica
Amb efectes des del dia 1 d'abril de 2023, es modifica l'RD 625/2014, de 18 de juliol, pel qual es fixen determinats aspectes de la gestió i del control dels processos per incapacitat temporal en els primers 365 dies de la seva durada.
El nou Reial decret introdueix aquestes novetats:
- En relació amb els comunicats mèdics de baixes i altes solo es lliurarà una còpia al treballador/a.
- S'elimina la segona còpia.
- La persona treballadora ja no haurà de lliurar la còpia del comunicat de baixa a la seva empresa.
- La comunicació entre entitats emissores i l'Institut Nacional de Seguretat Social serà telemàtica.
8. Nous permisos previstos en l'Avantprojecte de la Llei de Famílies
La previsible futura Llei de Famílies inclouria tres nous permisos destinats a conciliar la vida personal i laboral:
- Permís retribuït de cinc dies a l'any per a la cura de familiars en cas d'hospitalització, accident o malaltia greu, o intervenció quirúrgica (fins a 2n grau o convivent)
- Permís no retribuït de sis setmanes fins que el menor d'edat compleixi vuit anys (podran gaudir-se de manera contínua o discontínua). En 2024 aquest permís passarà a ser de vuit setmanes.
- Permís retribuït de quatre dies a l'any per a atendre familiars que requereixi atenció.
9. Possible pujada del SMI
Recentment, el Govern ha anunciat que l'SMI podria pujar en les pròximes setmanes de 2023 fins als 1.080 €, situant-se en el 60% del salari mitjà a Espanya. D'aquesta manera, l'SMI per a 2023 pujarà en un 8%, la qual cosa assegurarà els 1.080 euros mensuals en 14 pagues.
10. Permís prepart i baixa retribuïda per menstruacions doloroses
El Projecte de Llei pel qual es modifica la Llei de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l'embaràs inclou un “permís laboral prepart” a partir de la setmana 39 de gestació, que seria una baixa automàtica i no consumiria cap dia del permís de maternitat.
Una altra de les novetats que introdueix aquesta Llei és la possibilitat d'acollir-se a una baixa retribuïda per menstruacions especialment doloroses (les quals, fins que s'aprovi i publiqui la Llei, requereixen de certificat mèdic).
En cas de necessitar assessorament o ajuda en gestió laboral, no dubtis a posar-te en contacte amb els professionals experts de GESTORIA RIVERO en matèria laboral i de seguretat social.
Des del passat 1 de gener s'ha posat en marxa el MEI. Es tracta d'un mecanisme que fixa un increment de cotització de 0,6 punts percentuals aplicat sobre la base de contingències comunes en totes les situacions d'alta o assimilades a la d'alta en el sistema de la Seguretat Social en la qual existeixi l'obligació de cotitzar per a la cobertura de la pensió de jubilació: les empreses assumeixen un 0,5% i els empleats paguen el 0,1% restant.
2. Pujada de les bases màximes de cotització
El topall màxim de la base de cotització en cadascun dels règims de la Seguretat Social que el tingui establert queda fixat en la quantia de 4.495,50€ euros mensuals.
Quant a les bases mínimes de cotització, augmentaran en funció de l'increment del Salari Mínim Interprofessional.
Els tipus de cotització no varien respecte a 2022:
- Per a les contingències comunes es manté el 28,30%: 23,60% a càrrec de l'empresa i el 4,70% a càrrec de l'empleat.
- Per a les contingències d'accidents de treball i malalties professionals s'aplicaran els percentatges de la tarifa de primes inclosa en la disposició addicional 4a de la LPGE per a 2007, sent les primes resultants a càrrec exclusiu de l'empresa.
3. Augmenta la quantia de la prestació per desocupació
Una altra de les novetats laborals a destacar per a 2023 és l'augment de la prestació contributiva per desocupació que passa del 50% al 60% de la base reguladora a partir del dia 181 (això és, el setè mes) del percebo de la prestació.
- Sis primers mesos: 70%
- Resta del temps: 60%
Segons el Govern, esta mida beneficiarà a unes 300.000 persones i suposarà una millora de 100 euros de mitjana.
4. Novetat quant als plans d'igualtat
Com a quarta novetat laboral destaquem una de les quals introdueix la LPGE i que ha entrat en vigor el dia 1 de gener de 2023: s'ha modificat la Llei 9/2017 de contractes del sector públic i passa a disposar que les empreses obligades a tenir pla d'igualtat (a partir de 50 treballadors) no poden contractar amb l'Administració i altres entitats del sector públic si no disposen d'un pla d'igualtat conforme a l'indicat en l'article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat de dones i homes.
5. Bases de cotització en el RETA
Els PGE 2023 reflecteixen les noves bases de cotització del Règim Especial de Treballadors Autònoms. Les modificacions més destacables són:
- Base màxima de cotització: 4.495,50 euros mensuals.
- Quant a les cotitzacions comunes, el tipus de cotització passa a ser del 28,30% i per a les contingències professionals del 1,30% (0,66% contingència d'incapacitat temporal i 0,64% les d'incapacitat permanent i mort i supervivència).
Cal destacar l'actualització que s'ha produït en les bases màximes de cotització dels trams 11 i 12 del RETA: s'eleven dels 4.139,40 €/mes fins als 4.495,50 €/mes, cosa que significa que en aquests trams, la quota màxima passi de 1.266,66 euros/mes a 1.375,62 euros/mes
Respecte al càlcul de la base de cotització per ingressos reals, assenyalar que s'ajusta la quota als rendiments nets del treballador autònom.
6. Revaloració de les pensions
Pel que respecta a les pensions, cal destacar que l'import a percebre per pensions públiques no podrà superar, durant l'any 2023, la quantia íntegra mensual resultant d'aplicar a la quantia íntegra de 2.819,18 euros l'increment percentual igual al valor mitjà de les taxes de variació interanual expressades en tant per cent de l'IPC dels 12 mesos previs a desembre de 2022, sense perjudici de les pagues extraordinàries que poguessin correspondre al seu titular, la quantia del qual també estarà afectada per l'esmentat límit.
7. El treballador ja no haurà de lliurar a l'empresa la seva baixa mèdica
Amb efectes des del dia 1 d'abril de 2023, es modifica l'RD 625/2014, de 18 de juliol, pel qual es fixen determinats aspectes de la gestió i del control dels processos per incapacitat temporal en els primers 365 dies de la seva durada.
El nou Reial decret introdueix aquestes novetats:
- En relació amb els comunicats mèdics de baixes i altes solo es lliurarà una còpia al treballador/a.
- S'elimina la segona còpia.
- La persona treballadora ja no haurà de lliurar la còpia del comunicat de baixa a la seva empresa.
- La comunicació entre entitats emissores i l'Institut Nacional de Seguretat Social serà telemàtica.
8. Nous permisos previstos en l'Avantprojecte de la Llei de Famílies
La previsible futura Llei de Famílies inclouria tres nous permisos destinats a conciliar la vida personal i laboral:
- Permís retribuït de cinc dies a l'any per a la cura de familiars en cas d'hospitalització, accident o malaltia greu, o intervenció quirúrgica (fins a 2n grau o convivent)
- Permís no retribuït de sis setmanes fins que el menor d'edat compleixi vuit anys (podran gaudir-se de manera contínua o discontínua). En 2024 aquest permís passarà a ser de vuit setmanes.
- Permís retribuït de quatre dies a l'any per a atendre familiars que requereixi atenció.
9. Possible pujada del SMI
Recentment, el Govern ha anunciat que l'SMI podria pujar en les pròximes setmanes de 2023 fins als 1.080 €, situant-se en el 60% del salari mitjà a Espanya. D'aquesta manera, l'SMI per a 2023 pujarà en un 8%, la qual cosa assegurarà els 1.080 euros mensuals en 14 pagues.
10. Permís prepart i baixa retribuïda per menstruacions doloroses
El Projecte de Llei pel qual es modifica la Llei de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l'embaràs inclou un “permís laboral prepart” a partir de la setmana 39 de gestació, que seria una baixa automàtica i no consumiria cap dia del permís de maternitat.
Una altra de les novetats que introdueix aquesta Llei és la possibilitat d'acollir-se a una baixa retribuïda per menstruacions especialment doloroses (les quals, fins que s'aprovi i publiqui la Llei, requereixen de certificat mèdic).
En cas de necessitar assessorament o ajuda en gestió laboral, no dubtis a posar-te en contacte amb els professionals experts de GESTORIA RIVERO en matèria laboral i de seguretat social.
