Control horario digital obligatorio para 2025
El Ministerio de Trabajo ha confirmado la entrada en vigor de una nueva normativa que obligará a empresas y autónomos a implementar sistemas de registro horario digital a partir de 2025. Es importante destacar que, aunque las negociaciones aún están en curso y no se ha alcanzado un acuerdo definitivo, se espera que la normativa se apruebe antes del 31 de diciembre de 2024, con entrada en vigor a lo largo de 2025.
Esta medida busca reforzar el cumplimiento de los horarios laborales y facilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Con este cambio, la Inspección podrá acceder de manera remota y en tiempo real a los registros de jornada de los trabajadores. La normativa también exige que las empresas conserven estos registros durante al menos cuatro años, poniéndolos a disposición de los empleados, representantes sindicales y autoridades laborales.
Sanciones y cumplimiento
El incumplimiento de esta obligación podrá acarrear sanciones económicas significativas, que van desde los 750 hasta los 10.000 euros por cada trabajador afectado. El objetivo principal es garantizar un control efectivo de las jornadas laborales, evitando abusos y manipulaciones de datos.
Reducción de la jornada laboral
Además del registro horario, el Ministerio de Trabajo está estudiando una propuesta para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin reducción salarial. Esta medida forma parte de las negociaciones para mejorar la conciliación laboral y fomentar la productividad.
Qué implica para los autónomos y empresas
Para un autónomo, esta nueva normativa puede resultar confusa, pero en esencia, significa que deberás llevar un control digital de tus horarios laborales y los de tus trabajadores si los tienes. Este sistema deberá ser accesible en tiempo real para la Inspección de Trabajo y cumplir con requisitos específicos de conservación de datos. Aunque puede parecer un reto más, existen herramientas tecnológicas en el mercado que pueden facilitar este proceso.
En Gestoría Rivero contamos con un equipo experto en temas laborales que puede ayudarte a adaptarte a esta normativa y a preparar tu negocio para los cambios. ¡No dudes en contactarnos!
Sanciones y cumplimiento
El incumplimiento de esta obligación podrá acarrear sanciones económicas significativas, que van desde los 750 hasta los 10.000 euros por cada trabajador afectado. El objetivo principal es garantizar un control efectivo de las jornadas laborales, evitando abusos y manipulaciones de datos.
Reducción de la jornada laboral
Además del registro horario, el Ministerio de Trabajo está estudiando una propuesta para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin reducción salarial. Esta medida forma parte de las negociaciones para mejorar la conciliación laboral y fomentar la productividad.
Qué implica para los autónomos y empresas
Para un autónomo, esta nueva normativa puede resultar confusa, pero en esencia, significa que deberás llevar un control digital de tus horarios laborales y los de tus trabajadores si los tienes. Este sistema deberá ser accesible en tiempo real para la Inspección de Trabajo y cumplir con requisitos específicos de conservación de datos. Aunque puede parecer un reto más, existen herramientas tecnológicas en el mercado que pueden facilitar este proceso.
En Gestoría Rivero contamos con un equipo experto en temas laborales que puede ayudarte a adaptarte a esta normativa y a preparar tu negocio para los cambios. ¡No dudes en contactarnos!
